İnsan Kaynakları Formu

İLKELERİMİZ

• Dürüstlük: Çalışanlarına ve müşterilerine karşı sözde ve özde tutarlı davranmayı ifade eder.
• Belirlilik: Organizasyonlarda her türlü etkileşim için sınır ve yetkilerin net bir şekilde tanımlanması ve uygulanmasını ifade eder.
• Profesyonellik: Sorumluluğunu ifa eden her bireyin organizasyonun menfaatlerini, kendi duygu ve fevri davranışlarının gölgesinde bırakmama bilincinde olup, karşılaştığı duruma karşı akıl ve mantık çerçevesinde yaklaşma basiretine sahip olma meziyetlerini ifade eder.
• Süreklilik: Organizasyonun esas olduğu ele alınarak her bireyin üstlendiği görevin devamının akıcı şekilde sağlanabilmesi için bilgi, birikim ve tecrübelerin diğer üyelerle paylaşılması ve olası bir durumda boşluğun doldurulması ferasetini ifade eder.
• Şeffaflık: Tatmin edici bir hesap verme mekanizmasının zorunluluğunu ifade eder.
• Yazılılık: Kural olarak sorumluluk devrinin ve ispat yükünün bağlı olduğu usulü ifade eder.
• Yenilikçilik: Organizasyonun sürekli değişen rekabet koşullarına, iş yapma biçimlerine, müşteri taleplerine ve her türlü değişime açık ve duyarlı olma gerekliliğini ifade eder.